Sonderleistungen vom Arbeitgeber: Sinnvolle Benefits

Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld oder leistungsbezogene Gratifikationen zählen als Einkommen. Für sie fallen alle Abgaben wie für das reguläre Gehalt an.

Bei Sachwerten ist zwischen dienstbezogener Firmenausstattung und weiteren materiellen Sonderleistungen durch den Arbeitgeber zu unterscheiden. Bleiben Diensthandy und Laptop im Besitz des Unternehmens, sind diese grundsätzlich steuerfrei. Dies gilt auch dann, wenn Arbeitnehmer sie stellenweise privat nutzen. Für andere Sachleistungen gelten Obergrenzen. Bei Überschreitung dieser ist der gesamte Zuwendungsbetrag zu versteuern. Dies betrifft z. B. Gutscheine für Shops, geschenkte technische Geräte, Geburtstagsgeschenke, Events wie Reisen, Restaurantbesuche oder Feiern. Steuerlich frei hingegen ist jedoch der oft genannte Obstkorb. Ebenso gilt dies für alle Arten von Versorgung mit Nahrungsmitteln und Getränken, die der Arbeitgeber im Büro zur Verfügung stellt.

Auch Dienstleistungen wie Tankgutscheine oder Mitgliedschaften im Fitnessstudio oder Golfklub gelten als geldwerter Vorteil. Bis zu einem (derzeitigen) Freibetrag von 50 Euro pro Monat bleiben diese Corporate Benefits steuerfrei.

Besonders lohnenswert für Arbeitnehmer ist das Corporate Shopping als Benefit. Hier erhalten Angestellte in bestimmten Läden Ermäßigungen. Für diese Einkäufe mit Rabatt gilt keine Höchstgrenze. Dies lohnt sich unter Umständen weitaus mehr als eine Gehaltserhöhung.

Jobtickets für den Nahverkehr sind seit 2019 steuerfrei und damit ein echter Bonus zum Gehalt. Übernimmt der Arbeitgeber Betreuungskosten für Kinder wie die Kita, ist auch dies eine steuerfreie Zuwendung, die sich richtig lohnt. Auch ein zur Verfügung gestelltes Firmenrad ist steuerfrei, soweit es als Leihgabe gilt.

Zusätzliche Maßnahmen für die Gesundheit sind unter Umständen auch attraktive Benefits. Dinge, die hier direkt als förderlich für den Betrieb gelten, sind ebenfalls ohne Höchstgrenze steuerfrei. Oftmals vom Finanzamt anerkannt sind hierbei Rückenschule, Raucherentwöhnung, Massagen und auch Corona-Tests.

Bei Einzahlungen in Sparverträge oder die betriebliche Altersvorsorge erfolgen die Zuschüsse meist in Form einer Gehaltsumwandlung. Der Arbeitgeber zahlt vor Steuer Beiträge z. B. in eine betriebliche Altersvorsorge ein. Damit verringert sich das zu versteuernde Einkommen.

Ein nicht zu unterschätzender Benefit sind flexible Arbeitsbedingungen. Ob Remote Work, ein Arbeitszeitkonto oder eine Zeit als Digital Nomad: Die Möglichkeit, Arbeitsumstände der Lebensphase anzupassen, steht hoch im Kurs. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie genießt zunehmend mehr Priorität und ist oftmals ein ausschlaggebendes Kriterium bei der Jobwahl.

Sämtliche dienstbezogenen Weiterbildungen sind ebenfalls steuerfreie Zusatzleistungen vom Arbeitgeber. Ob fachbezogenes Seminar oder eine neue Sprache: Alles, was letztendlich dem beruflichen Weiterkommen dient, gilt als ein steuerfreier Zuschuss zum Gehalt.