Arbeitgeberattraktivität steigern

Gewinne und binde die besten Talente! Du willst Deine Arbeitgeberattraktivität steigern? Erfahre, worauf es Mitarbeitenden heute ankommt!

Mann und Frau geben sich ein High Five und lachen dabei. Symbolbild für Arbeitgeberattraktivität steigern

WAS STEIGERT AKTUELL DIE MITARBEITERZUFRIEDENHEIT?

Infografik dazu, was die Arbeitgeberattraktivität und die Mitarbeiterzufriedenheit steigert

Höhere Motivation, weniger Fehltage, geringe Fluktuation: Die Zufriedenheit von Mitarbeitenden im Unternehmen hat zahlreiche positive Auswirkungen. Welche Faktoren auf die Zufriedenheit Deines Teams einzahlen, ist sehr individuell. Neben persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten und einer guten Arbeitsatmosphäre im Büro ist ein entscheidender Punkt die Flexibilität. Mitarbeitende haben nicht nur gerne Einfluss darauf, wann und wo sie arbeiten, sondern auch darauf, mit welcher Ausstattung. Örtliche, zeitliche und räumlich-strukturelle Flexibilität ist ein wichtiges Gestaltungsmerkmal für einen attraktiven Büroarbeitsplatz. Damit Arbeitgeber flexibles Arbeiten ermöglichen können, braucht es neu gedachte Strukturen, Räume und Büromöbel, die Lernprozesse ebenso unterstützen wie hybriden Austausch und konzentriertes Arbeiten. Zufriedene Mitarbeitende gehören zum wichtigsten Potenzial eines Unternehmens – durch sie entstehen neue Ideen und Strategien sowie Beständigkeit und Vertrauen. Alles Faktoren, die maßgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen und die Arbeitgeberattraktivität steigern.


Ausbaupotenzial erkannt? Wir beraten gerne!

GEWINNE UND HALTE DIE BESTEN TALENTE: DIE KRAFT EINER ATTRAKTIVEN ARBEITGEBERMARKE

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gehören zu den wertvollsten Ressourcen eines Unternehmens. Ihre Zufriedenheit ist ein entscheidender Faktor für den Unternehmenserfolg. Klar ist, wer die besten Talente gewinnen und halten möchte, muss für ein attraktives Arbeitsumfeld sorgen. Eine gute Unternehmenskultur, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, Flexibilität und eine angenehme Arbeitsatmosphäre sind wichtige Faktoren, um die Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung langfristig erfolgreich zu meistern. Ein passgenaues Bürokonzept, das neue Formen der Zusammenarbeit ermöglicht, unterstützt Dich auf dem Weg zu einer starken Arbeitgebermarke. Lass uns gemeinsam herausfinden, worauf es Deinem Team ankommt und welche Büroumgebungen sie brauchen, um sich wohlzufühlen und ihre Aufgaben effizient zu erledigen. Mit welcher Strategie können wir Deine Arbeitgeberattraktivität steigern und so zu mehr Erfolg bei der Mitarbeitersuche beitragen?


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Grafik veranschaulicht, wie Arbeitgeberattraktivität, Personalbindung und Employer Branding zusammenhängen

ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT STEIGERN: DURCH MITARBEITERBETEILIGUNG ZUR OPTIMALEN BÜROGESTALTUNG

Zweigeteiltes Bild als Symbol für Mitarbeiterbeteiligung in der Bürogestaltung: Mitarbeitender schreibt etwas auf einen Zettel. Offene Bürolandschaft mit verschiedenen Zonen.

Du planst neue Büroräume? Beteilige nicht nur die Führungskräfte, sondern Dein gesamtes Team von Anfang an! Nur so kannst Du die Strukturen und den modernen Workspace kreieren, welche den Bedürfnissen Deiner Mitarbeitenden entsprechen. Ihr Mitwirken lässt Dich verstehen, worauf es bei der Büroausstattung ankommt. Von der Farbe im Raum über die Einrichtung bis zur Gestalltung der einzelnen Bereiche habt Dein Team bestimmt eine Reihe guter Ideen. So werden Akzeptanz und Identifikation mit dem Unternehmen erhöht. Bitte vormerken: Bedürfnisse und Arbeitsweisen sind sehr individuell. Während kreative Powerteams flexible Strukturen bevorzugen, die Kommunikation und dynamischen Austausch unterstützen, ist und bleibt für manche Personen und Aufgaben das Einzelbüro der einzig richtige Büroarbeitsplatz. Werden diese individuellen Bedürfnisse berücksichtigt, steigt auch die Arbeitgeberattraktivität.

HALLO ARBEIT bietet die Möglichkeit, eine Umgebung im Office zu schaffen, in der verschiedene Charaktere und Aufgaben ihren Platz finden, ebenso wie die unternehmerischen Ziele, maximale Effizienz und kommunikative Kreativität. Wir entwickeln Räume, die Menschen optimal unterstützen, funktional und emotional.

 

 

Bedarfsanalyse, Konzeption und Umsetzung:
HALLO ARBEIT schafft Arbeitsorte zum Wohlfühlen. Wir stärken Deine Attraktivität als Arbeitgeber und entwickeln mit Dir die Zukunft Deiner Arbeit.

Mach den ersten Schritt

RECRUITING – MIT DEM PASSENDEN BÜROKONZEPT BEI DER MITARBEITERSUCHE PUNKTEN

Büros, in denen man gerne arbeitet und sich wohlfühlt, sind das Aushängeschild jeder Organisation. Insbesondere die Generationen Y und Z schauen im Bewerbungsprozess auf die „inneren Werte“ eines Unternehmens und die Aufenthaltsqualität in den Büros und der weiteren Büroumgebung. Wer also in Sachen Mitarbeitergewinnung punkten und hochqualifizierte Talente begeistern möchte, sollte mehr als einen reinen Begegnungsort planen, sondern ein Büro, in dem auch Flexibilität, Selbstwirksamkeit und Rückzugsmöglichkeiten ihren Platz finden. Mit modernen Bürokonzepten lässt sich die Arbeitgeberattraktivität steigern. Sie haben bei Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern einen hohen Stellenwert und sorgen nicht zuletzt dafür, dass sich neue Bewerber und Job-Kandidaten für Dein Unternehmen entscheiden.


Wie können wir Dich unterstützen?

Infografik zur Altersverteilung in einem Unternehmen. Die Geburtsjahre der meisten Kolleginnen und Kollegen liegen in der Spanne zwischen 1965 und 1980 und gehen entsprechend in den kommenden Jahren in Rente

ZUFRIEDENE MITARBEITER ALS MULTIPLIKATOR

Lachende Kollegen sitzen in einem Meeting
Foto: Adobe Stock

Zufriedene Teams sind ein wichtiger Baustein für internes und externes Employer Branding. Sie werden zu authentischen Markenbotschafterinnen und -botschaftern Deines Unternehmens. Ob im persönlichen Gespräch oder auf digitalen Plattformen: Je überzeugter ein Mitarbeitender von Deinem Unternehmen, den Strukturen und Räumen ist, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit, dass positive Erfahrungen mit dem persönlichen Netzwerk geteilt werden. Zur Unterstützung setzen kluge Chefs auf ein durchdachtes Feel Good Management. Und damit ist nicht der (nur) Casual Friday gemeint. Neben Mitarbeiter-Events geht es vor allem darum, die Angestellten in ihrer persönlichen Entwicklung zu unterstützen, Konflikte innerhalb des Teams zu lösen und nicht zuletzt auch bei Differenzen mit der Geschäftsführung zu vermitteln. Alles mit dem Ziel, der Belegschaft einen Platz zum Arbeiten zu bieten, der frei ist von jeglicher Form der Ablenkung. Denn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die ihren Job lieben, haben garantiert einen positiven Einfluss auf die Mitarbeitersuche und Mitarbeitergewinnung. 


Erschaffe eigene Markenbotschafter 

Planungsgrafik eines offenen Bürokonzeptes mit verschiedenen Bereichen
Gut zu wissen
Hirsche in der Natur
Unternehmenskultur
Erfolgreiche Mitarbeiterführung: Führungskraft, aber wie?
Eine Gruppe von junger Menschen stellt sich auf um ein Selfie zu machen
Unternehmenskultur
Arbeitsklima verbessern: Tipps für ein gutes Miteinander
Rotkäppchen im Wald
Unternehmenskultur
Qualifizierte Mitarbeiter gewinnen und Fachkräfte binden

NACHHALTIGKEIT - EIN WICHTIGER FAKTOR DER ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT

Infografik zu Nachhaltigkeit mit drei Segmenten: Soziales, Ökologie und Ökonomie

Im Zuge des wachsenden Bewusstseins für Umwelt- und soziale Themen ist Nachhaltigkeit zu einem wichtigen Faktor für die Arbeitgeberattraktivität geworden. Nachhaltigkeit im Unternehmen besteht aus den drei Säulen Ökonomie, Ökologie und Soziales. Qualifizierte Fachkräfte und Bewerber wollen bevorzugt für Firmen arbeiten, die ihre Verantwortung gegenüber ihren Mitarbeitenden, der Gesellschaft und der Umwelt ernst nehmen. Mögliche Kandidaten möchten Teil eines Unternehmens sein, das sich aktiv für soziale Gerechtigkeit und eine nachhaltige Zukunft einsetzt. Ein verantwortungsbewusstes Profil und zukunftsorientierte Formen der Zusammenarbeit haben eine positive Außenwirkung auf potenzielle Bewerberinnen und Bewerber. Investiere in die Nachhaltigkeit Deines Unternehmens, dies wirkt nach innen und außen und sorgt für eine höhere Mitarbeiterbindung wie auch für eine erfolgreiche Mitarbeitergewinnung.

Wir unterstützen Dich dabei, soziale Verantwortung zu übernehmen und kreieren mit Dir Arbeitsorte, die unsere Gesellschaft gerechter und gesünder machen. Gemeinsam entwickeln wir Bürokonzepte, die eine dynamische Zusammenarbeit unterstützen und die Bedürfnisse der Mitarbeitenden in den Fokus stellen. Für eine bessere Work-Life-Balance. Für mehr Motivation, Gesundheit und Produktivität und eine höhere Arbeitgerattraktivität. 

 

GESUNDHEIT AM ARBEITSPLATZ: FÜR MEHR WOHLBEFINDEN UND PRODUKTIVITÄT

Neue Strukturen, ständige Erreichbarkeit, Work-Life-Blending: Die Arbeitswelt verändert sich in einem rasanten Tempo. Veränderungsprozesse erzeugen bei vielen Menschen Stress. Ebenso können digitale, flexible und agile Arbeitsformen Beschäftigte vor gesundheitliche Herausforderungen stellen. Schlechte Akustik bei Videokonferenzen, falsche Haltung am Schreibtisch, Always-on: Gesundheitliche Folgen, die teure Ausfälle verursachen, sind vorprogrammiert.
Behalte die Gesundheit Deines Teams im Blick! Ein ergonomisch eingerichtetes Büro ist der Schlüssel für glückliche und zufriedene Kolleginnen und Kollegen. Denn eine Arbeitsumgebung im Büro, die Deine Mitarbeitenden funktional wie emotional unterstützt, sorgt auch für ein besseres Betriebsklima. Achte auf Ergonomie und Akustik, auf Entspannung und viel Bewegung. Regelmäßige Raum- und Positionswechsel halten Dein Team nicht nur körperlich fit, sondern auch geistig flexibel. Schon mal über die Möglichkeit eines eigenen Sportbereichs im Büro nachgedacht? Hier kommen Austausch und gemeinsames Training zusammen und Deine Arbeitgeberattraktivität wird zusätzlich gestärkt. Win-win!

Kletterwand als Teil eines offenen Bürokonzeptes zum sportlichen Ausgleich für die Mitarbeitenden
Foto: HALLO ARBEIT
Stilisierte Darstellung eines Megaphons in Gelb

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BÜROIDEEN FÜR NEUE FORMEN DER ZUSAMMENARBEIT

Videokonferenz mit neun Menschen, die in die Kamera winken
Foto: Adobe Stock

Wir planen Büros, die Selbstorganisation und neue Führungsstile bestmöglich unterstützen. Wir entwickeln flexible Büroräume und Möbel, die Teams so nutzen und organisieren können, wie sie es für ihr Anliegen gerade brauchen. Für mehr Selbstbestimmung im Büroalltag. So bieten beispielsweise mobile Schreibtische Vorteile für temporäre Teamerweiterungen und spontane Meetings. Wir setzen auf multifunktionale Lösungen, auf kluges Design und resiliente Systeme, die den schnellen Veränderungen der kommenden Jahre im Büro gewachsen sind. Wir vereinen Vertrauen, Freiheit und Performance.

Warum ist das so wichtig?

Agile Organisation braucht ein neues Verständnis von Führung. Denn wo Arbeitsabläufe komplexer werden und schwer zu standardisieren sind, gewinnt die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden an Bedeutung. Klassische Hierarchien sind oft auf Kontrolle, Anweisung und Mikromanagement ausgerichtet. In einer selbstorganisierten Umgebung werden Führungskräfte zu Förderern und Unterstützern. Sie schaffen eine Kultur des Vertrauens und der Offenheit, in der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mehr Autonomie und Entscheidungsfreiheit im Rahmen ihrer Kompetenzen erhalten. 

HALLO ARBEIT unterstützt Dich bei Deinem Change Prozess und schult Dein Team gezielt auf die neuen Formen der Zusammenarbeit

 

WIE BÜROGESTALTUNG DIE UNTERNEHMENSKULTUR PRÄGT

Geringe Produktivität, eine hohe Fluktuation, Frustration, Demotivation: Eine fehlende Unternehmenskultur hat weitreichende Folgen für Dein Unternehmen. Echte Begegnungen und zwischenmenschlicher Austausch bilden das Fundament für Vertrauen und eine effektive Zusammenarbeit. Soziale Beziehungen und Teamgeist beeinflussen maßgeblich unser Wohlbefinden und unsere Innovationskraft. Während sich vieles ins Digitale übertragen lässt, entsteht Unternehmenskultur vorrangig im physischen Raum. Moderne, maßgeschneiderte Bürokonzepte wirken Leerständen entgegen, steigern die Arbeitgebrattraktivität und sorgen dafür, dass Dein Team gerne ins Büro kommt.

Die Bürogestaltung prägt Verhaltensweisen. 

Sie unterstützt eine offene, kooperative Kultur zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden. Sie macht Normen und Werte sichtbar und trägt, wenn es mal holprig wird. Sie ist die Bühne der Unternehmenskultur, ein Schaufenster geliebter Eigenheiten, die uns verbinden und unterscheiden. Eine gute Unternehmenskultur ist wichtig, da der Arbeitgeber sonst austauschbar wird. Eine innovative und fortschrittliche Unternehmenskultur ist wesentlich für die Arbeitgeberattraktivität und hat zudem erheblichen Einfluss auf eine erfolgreiche Mitarbeitergewinnung. 

Deshalb entwickeln wir Bürokonzepte niemals nach Schema F, sondern planen individuelle Büroausstattungen, die eine positive und unterstützende Kultur schaffen und aufrechterhalten.

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Team aus Menschen verschiedener Geschlechter und Ethnien sitzen im Kreis und halten lachend ihre Hände in die Mitte
Foto: Adobe Stock
Hallo Arbeit Expertin Dr. Alexandra Heinzelmann
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Unsere New Work Expertin Dr. Alexandra Heinzelmann lädt Dich ein zum kostenlosen Erstgespräch.
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