Arbeitgeberattraktivität steigern

Du planst neue Büroräume? Beteilige nicht nur die Führungskräfte, sondern Dein gesamtes Team von Anfang an! Nur so kannst Du Strukturen und modernen Workspace kreieren, welche den Bedürfnissen Deiner Mitarbeitenden entsprechen. Ihr Mitwirken lässt Dich verstehen, worauf es bei der Büroausstattung ankommt. Es erhöht die Akzeptanz und Identifikation mit dem Unternehmen. Bitte vormerken: Bedürfnisse und Arbeitsweisen sind sehr individuell. Während kreative Powerteams flexible Strukturen bevorzugen, die Kommunikation und dynamischen Austausch unterstützen, ist und bleibt für manche Personen und Aufgaben das Einzelbüro der einzig richtige Büroarbeitsplatz.

HALLO ARBEIT bietet die Möglichkeit, eine Umgebung im Office zu schaffen, in der verschiedene Charaktere und Aufgaben ihren Platz finden, ebenso wie die unternehmerischen Ziele, maximale Effizienz und kommunikative Kreativität. Wir entwickeln Räume, die Menschen optimal unterstützen, funktional und emotional.

Höhere Motivation, weniger Fehltage, geringe Fluktuation: Die Zufriedenheit von Mitarbeitenden im Unternehmen hat zahlreiche positive Auswirkungen. Welche Faktoren auf die Zufriedenheit Deines Teams einzahlen, ist sehr individuell. Neben persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten und einer guten Arbeitsatmosphäre im Büro, ist ein entscheidender Punkt die Flexibilität. Mitarbeitende wollen nicht nur frei entscheiden wann und wo sie arbeiten, sondern auch mit welcher Ausstattung. Örtliche, zeitliche und räumlich-strukturelle Flexibilität sind ein wichtiges Gestaltungsmerkmal für einen attraktiven Büroarbeitsplatz. Damit Arbeitgeber flexibles Arbeiten ermöglichen können, braucht es neu gedachte Strukturen, Räume und Büromöbel, die Lernprozesse ebenso unterstützen wie hybriden Austausch, konzentriertes Arbeiten und Kontemplation. Zufriedene Mitarbeitende gehören zum wichtigsten Potential eines Unternehmens – durch sie entstehen neue Ideen und Strategien, die maßgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen. 

Kostenlose Erstberatung mit Alexandra

Im Zuge des wachsenden Bewusstseins für Umwelt- und soziale Themen ist Nachhaltigkeit zu einem wichtigen Faktor für die Arbeitgeberattraktivität geworden. Nachhaltigkeit im Unternehmen besteht aus den drei Säulen Ökonomie, Ökologie und Soziales. Qualifizierte Fachkräfte und Bewerber wollen bevorzugt für Firmen arbeiten, die ihre Verantwortung gegenüber ihren Mitarbeitenden, der Gesellschaft und der Umwelt ernst nehmen. Mögliche Kandidaten möchten Teil eines Unternehmens sein, das sich aktiv für soziale Gerechtigkeit und eine nachhaltige Zukunft einsetzt. Ein verantwortungsbewusstes Profil und zukunftsorientierte Formen der Zusammenarbeit haben eine positive Außenwirkung auf potenzielle Bewerberinnen und Bewerber. Investiere in die Nachhaltigkeit Deines Unternehmens, dies wirkt nach innen und außen und sorgt für eine höhere Mitarbeiterbindung wie auch für eine erfolgreiche Mitarbeitergewinnung.

Wir unterstützen Dich dabei soziale Verantwortung zu übernehmen und kreieren mit Dir Arbeitsorte, die unsere Gesellschaft gerechter und gesünder machen. Gemeinsam entwickeln wir Bürokonzepte, die eine dynamische Zusammenarbeit unterstützen und die Bedürfnisse der Mitarbeitenden in den Fokus stellen. Für eine bessere Work-Life-Balance. Für mehr Motivation, Gesundheit und Produktivität und eine höhere Arbeitgerattraktivität. 

Wir planen Büros, die Selbstorganisation und neue Führungsstile bestmöglich unterstützen. Wir entwickeln flexible Büroräume und Möbel, die Teams so nutzen und organisieren können, wie sie es für ihr Anliegen gerade brauchen. Für mehr Selbstbestimmung im Büroalltag. So bieten beispielsweise mobile Schreibtische Vorteile für temporäre Teamerweiterungen und spontane Meetings. Wir setzen auf multifunktionale Lösungen, auf kluges Design und resiliente Systeme, die den schnellen Veränderungen der kommenden Jahre im Büro gewachsen sind. Wir vereinen Vertrauen, Freiheit und Performance.

Warum ist das so wichtig?

Agile Organisation braucht ein neues Verständnis von Führung. Denn wo Arbeitsabläufe komplexer werden und schwer zu standardisieren sind, gewinnt die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden an Bedeutung. Klassische Hierarchien sind oft auf Kontrolle, Anweisung und Mikromanagement ausgerichtet. In einer selbstorganisierten Umgebung werden Führungskräfte zu Förderern und Unterstützern. Sie schaffen eine Kultur des Vertrauens und der Offenheit, in der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mehr Autonomie und Entscheidungsfreiheit im Rahmen ihrer Kompetenzen erhalten. 

HALLO ARBEIT unterstützt Dich bei Deinem Change Prozess und schult Dein Team gezielt auf die neuen Formen der Zusammenarbeit.