Feel Good am Arbeitsplatz  Was ist Feel Good Management?

Feel Good am Arbeitsplatz bedeutet, dass die Mitarbeiter gerne im und für das Unternehmen arbeiten. Ein gutes Betriebsklima sorgt für bessere Arbeitsergebnisse, daher geht es darum, die Wohlfühlatmosphäre zu verbessern. Professionelles Feel Good Management verfolgt einen ganzheitlichen Ansatz. Das Unternehmen soll zu einem besseren Arbeitsort für alle und in jeder Hinsicht werden. Die Ziele von Feel Good Management im Büro sind daher 

• die Schaffung einer positiven Unternehmenskultur, 
• zufriedene Mitarbeiter, die gerne zur Arbeit kommen, 
• Schutz vor Mobbing, psychischer Belastung und Burnout zu bieten, 
• die Gesundheit und Fitness der Belegschaft  zu verbessern, 
• Zufriedenheit und Freude am Job zu steigern,
• die Mitarbeiterkommunikation zu fördern,
• die Unternehmensbindung zu stärken und
• die Leistung zu verbessern.

Feel Good Maßnahmen am Arbeitsplatz bewirken im Idealfall, dass Mitarbeiter mit Freude ins Büro kommen. In einem Unternehmen mit gelungenem Feel Good Management herrscht eine offene und freundliche Atmosphäre. Typische Maßnahmen am Arbeitsplatz dazu sind: 

• Events wie After-Work-Partys und Ausflüge
• teambildende Maßnahmen wie Workshops
• wöchentliche Rituale wie Gemeinschaftskochen oder der Casual Friday
• Belohnungen für einzelne Mitarbeiter und Teams bei Erfolgen
• Boni wie Firmenwagen oder Dienstfahrrad
• flexible, familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung und Arbeitszeitkonten
• offene Gesprächsrunden unter Kollegen oder mit der Führungsebene
• integrative multikulturelle Events
• Weiterbildungsangebote
• Goodies wie Sonderkonditionen in Fitnessstudios und Geschäften
• firmeneigene Ferienwohnungen oder Sonderkonditionen für Hotels und Unterkünfte
• Mitarbeiterumfragen zur Bedarfsermittlung
• extra Urlaubs- oder Feiertage
• firmeninterne Dienstleistungen wie Massage
• attraktive Büroausstattung mit Ruheräumen und Rückzugsorten

Feel Good am Arbeitsplatz ist mehr als nur ein Trend. In einem Klima offener Kommunikation gibt es kaum Nährboden für Mobbing und Ausgrenzung. Gemeinschaftliche Aktionen bringen Zusammenhalt und minimieren das Konfliktrisiko. Vorteile für Mitarbeiter und Boni motivieren. Generell sorgt ein Feel Good Manager im Unternehmen für ein positives Image. Seine Position signalisiert, dass Mitarbeiter Wertschätzung erfahren und steigert dadurch die Arbeitgeberattraktivität. Flexible und familienfreundliche Bedingungen in der Firma bauen Ursachen für Stress ab und die Angestellten sind weniger von einem Burnout bedroht.

Feel Good Management bedarf nicht unbedingt eines speziellen Managers im Unternehmen, aber es vereinfacht die Umsetzung der Maßnahmen. Feel Good am Arbeitsplatz entsteht überall dort, wo Mitarbeiter und Führungskräfte sich einbringen und auf die Bedürfnisse der Kollegen eingehen.

Auch in unserem Beitrag zur Ergonomie am Arbeitsplatz gehen wir auf die Vorteile für Unternehmen ein, wenn Mitarbeiter sich wohlfühlen. Krankmeldungen nehmen ab, die Produktivität steigt und auch die Fluktuation sinkt. Dies ist in Zeiten von Fachkräftemangel ein wichtiger Faktor. Mitarbeiterbindung ist gerade in anspruchsvollen Positionen und bei spezialisierten Tätigkeiten ein bedeutendes Kriterium. Dies bringt dem Unternehmen neben einem angenehmeren Betriebsklima auch echte wirtschaftliche Vorteile.